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メンタリング型リーダー

メンバーの成長を支援することに最も価値を置くタイプ。成果より「この人がどう育つか」を長期的な視点で考え、一人ひとりに合わせた関わり方ができます。あなたの下で育ったメンバーは、長期的に組織の財産になります。人を育てる力が最も持続可能なリーダーシップかもしれません。弱点は短期的な成果を出す局面での行動力が弱くなりがちなこと。スピード感も意識してみてください。