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ご褒美設定タイプ

「これが終わったらあれをする」という具体的な報酬設定でモチベーションを管理する実用主義タイプ。自分の動かし方を熟知しており、やる気を自分で制御できる。感情や理念よりも具体的な見返りが行動の引き金になります。